Digital Fundación UCLM, es una revista on line donde se encuentran todas las actividades de la Fundación General de la Universidad de Castilla-La Mancha, así como las noticias de actualidad y de interés relacionadas con las mismas. Podrá conocer de antemano, todo lo que se lleva a cabo en diversos ámbitos relacionados con: acción social, cooperación al desarrollo, programas de español, así como, programas internacionales o responsabilidad social entre otros.

En esta nueva edición encontraréis un amplio reportaje con artículos y opiniones del alumnado y profesorado que participó en la II edición del Postgrado Iberoamericano celebrada en febrero de 2014 (páginas 55 -66).

Algunos artículos que podéis ver son:

  • II Edición Postgrado Iberoamericano en RSE
  • Opiniones II Postgrado Iberoamericano en RSE
  • Hablamos sobre… (sección dedicada a temas tratados por el alumnado y profesorado durante el II Postgrado Iberoamericano de RSE.
    • Políticas de transparencia: Gestión sustentable del Ministerio de Finanzas de la Provincia de Córdoba (Argentina).
    • El desafío de la Responsabilidad Social en Brasil.
    • De RSE y otras cosas. Leer el resto de la entrada »

Sin duda estamos tratando un tema  que ya ha sufrido un largo recorrido en su conceptualización, teniendo en cuenta que el tema de los derechos humanos se puso en el centro de la agenda internacional tras la aprobación de la Declaración Universal de los Derechos Humanos en 1948 por parte de Naciones Unidas. Así, si nos fijamos que nos dice Naciones Unidas sobre los mismos no encontramos lo siguiente: “derechos inherentes a todos los seres humanos, sin distinción alguna de nacionalidad, lugar de residencia, sexo, origen nacional o étnico, color, religión, lengua, o cualquier otra condición. Todos tenemos los mismos derechos humanos, sin discriminación alguna. Estos derechos son interrelacionados, interdependientes e indivisibles.”

derechodesarrolloEl cuatro de diciembre de 1986 la Asamblea General de Naciones Unidas adopta la resolución 41/128, en lo que será la Declaración sobre el derecho al desarrollo, y que dice en su artículo primero “El derecho al desarrollo es un derecho humano inalienable en virtud del cual todo ser humano y todos los pueblos están facultados para participar en un desarrollo económico, social, cultural y político en el que puedan realizarse plenamente todos los derechos humanos y libertades fundamentales, a contribuir a ese desarrollo y a disfrutar del él.” Partiendo de este primer artículo vemos la primera relación, el desarrollo es un derecho humano, compuesto por cuatro grandes pilares, el desarrollo social, cultural, político y económico. Leer el resto de la entrada »

Como fin de la serie de post dedicados a la relación del Trabajo Social y la RSE motivados por la celebración del I congreso Nacional de RSE y Trabajo Social en Bilbao el próximo mes de febrero, llegamos a las conclusiones.

Hemos partido de la conceptualización y posicionamiento de los conceptos, se ha desarrollado una argumentación mostrando esa relación entre los mismo, por lo tanto solo nos queda hacer balance, que hemos aprendido o podríamos aprender de todo lo dicho, en definitiva que conclusiones sacamos:

CONCLUSIONES.

PRIMERA:

Entre el Trabajo Social de Empresa y la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) existen, actualmente, las suficientes sinergias que legitiman a los/as trabajadores/as sociales a formar parte del nuevo modelo de gestión empresarial sustentado en sus tres dimensiones, a saber: la económica, la medioambiental y la social.

El punto de partida está en el establecimiento de relaciones basadas en una asociación de fuerzas que permita compartir recursos y facilitar proyectos mediante compromisos estables con la finalidad de conseguir determinados objetivos.

SEGUNDA:

Una de las premisas para la implantación de la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) desde el prisma del Trabajo Social, es definir con claridad su terminología de cara a establecer con rigor, y de forma común, el uso de un lenguaje (técnico y/o profesional) que favorezca su óptimo progreso. A los/as trabajadores/as sociales nos urge conocer el idioma empresarial, nutrido de un rico vocabulario, no tan alejado del nuestro propio, aunque lo parezca, y al que le podríamos aportar una gran riqueza conceptual.

TERCERA:

El comportamiento de las Empresas vendrá reflejado por su respeto a la transparencia, a la comunicación y a la sostenibilidad como indicadores de los límites a los que están sometidas por sus impactos en la Comunidad.[5]

CUARTA:

La Responsabilidad Social Empresarial (RSE) se debe traducir en un compromiso con la Sociedad que trascienda sus tres dimensiones (económica, medioambiental y social) y que alcance al mayor número de Agentes o Grupos de Interés, pudiendo ser asumida por las Empresas (cualquiera que sea su tamaño y/o forma jurídica) para implicarse con la Comunidad y con el entorno en el que se desenvuelve.

QUINTA:

Cuando hablamos de Responsabilidad Social Empresarial (RSE), se hace necesaria la analogía a cualquier Organización, incluida la Administración Pública, sea cual sea su ámbito territorial, pues la misma no está excluida de llevar a la práctica dichas políticas. Ni qué decir tiene el papel que el Trabajo Social, tal y como está configurado a nivel reglamentario, puede desarrollar en todos los campos: servicios sociales, sanitarios, educativos, laborales, judiciales, culturales, etc.

SEXTA:

La Responsabilidad Social Empresarial (RSE) incentiva y satisface lo más valioso de las Empresas, su capital humano, estando la clave en su participación en forma ascendente (desde los procesos de producción hasta los órganos de dirección) integrándola en su planificación estratégica. Aspectos como la Conciliación, la Igualdad de Oportunidades, la Perspectiva de Género, la Diversidad, la Accesibilidad, etc., todos ellos vinculados con este Grupo de Interés, pueden ser puestos en valor por los/as trabajadores/as sociales.

[5] Desde la Comisión Europea, se presenta una Comunicación al Parlamento Europeo, al Consejo, al Comité Económico y Social Europeo y al Comité de las Regiones, titulada: “Estrategia renovada de la UE para 2011-2014 sobre la responsabilidad social de las empresas” con una nueva definición de RSE, identificándola como “la responsabilidad de las empresas por su impacto en la sociedad” (25-10-2011).

Fuente: Jesús Peiró. Fundamentación del I Congreso Nacional sobre Trabajo Social y Responsabilidad Social Empresarial que tendrá lugar el 20, 21 y 22 de febrero de 2013 en Bilbao.

Como continuación del anterior post, en esta segunda entrada se desarrollarán los nuevos retos a alcanzar,

¿Dónde estamos, ahora? ¿A dónde queremos llegar? y ¿Cómo llegar? serán algunas de las preguntas que se intentarán contestar en esta convergencia entre RSE y Trabajo Social.

Nuevos RETOS:

¿DÓNDE ESTAMOS AHORA?

Aproximar a los/as trabajadores/as sociales al conocimiento y al análisis, tanto de la relevancia actual de la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) como de las perspectivas y enfoques sobre el papel de las Empresas, en el ámbito de la Acción Social de las mismas, es nuestro RETO.

Si, tal y como se decía anteriormente, la Responsabilidad Social Empresarial  (RSE) abre una vía para administrar los cambios para vincular e insertar a las Empresas en el medio exterior (máxime, dada la coyuntura socioeconómica actual) la Acción Social Empresarial permitirá conciliar el desarrollo empresarial como elemento esencial en la vertebración del entramado social, obteniendo el acceso a una vía prioritaria para la consecución de los principios de solidaridad social compartida. Leer el resto de la entrada »

La siguiente entrada, forma parte de una colección de tres post que nos permitirán dar un nuevo punto de vista a dos conceptos que nacieron para entenderse, pero que extrañamente todavía hoy en día prácticamente no se conocen:

– Trabajo Social.
– Responsabilidad Social Empresarial.

¿Qué puede aportar la RSE al ejercicio libre (o no) del trabajador social? ¿Qué puede aportar un trabajador social a las políticas de RS de las organizaciones? ¿Por qué, para qué y sobre todo cuándo? serán otras de las preguntas que darán pie estás líneas.

Esta colección de artículos están extraídos, de la fundamentación realizada por Jesús Peiró como motivo del I Congreso Nacional sobre Trabajo Social y Responsabilidad Social Empresarial que tendrá lugar el 20, 21 y 22 de febrero en Bilbao.

EL PUNTO DE PARTIDA

Si ponemos como punto de partida al Trabajo Social de Empresa de las décadas de los años 60, 70 y 80, como antecedente más reciente de la Responsabilidad Social Empresarial desde la perspectiva de nuestra disciplina, el mismo propició un acercamiento y una implementación de la Acción Social  Empresarial. Leer el resto de la entrada »

La siguiente entrada viene motiva tras distintas lecturas sobre las conclusiones del CSRAméricas 2012 en Quito.

Dentro de las conclusiones y debates generales que suelen salir de este tipo de actividades, legalizar o no, cómo medir el impacto, la necesidad de crear sinergias y redes… me llama especialmente la atención el espacio dedicado a la B Corporations, y he de reconocer que sobre todo me llama la atención por la novedad que me supone el concepto.

No se si a todos nos pasa lo mismo, pero el caso es que me he puesto a leer algo sobre esta nueva idea (qué tal vez no sea tan nueva, qué tal vez solo sea la escusa para un nuevo sello-certificación, qué tal vez sea lo mismo pero con otro nombre, en fin que entre tal vez, y tal vez tendremos que ir observando como evoluciona el tema).

La primera pregunta ¿qué es un B Corp.?

Si atendemos a la definición de la propia página bcorporation nos encontramos con que “las empresas certificadas B son un nuevo tipo de empresa que utiliza el poder de las empresas para resolver los problemas sociales y ambientales.” Leer el resto de la entrada »

Tras pensar varias opciones, finalmente me he inclinado porque la siguiente entrada de Resociale estuviera enfocada al trabajo infantil, esto me daba pie a poder introducir un organismo internacional del que no hemos hablado hasta ahora, la Organización Internacional del Trabajo (más conocida como la OIT), el cual considero que en los próximos años debe jugar un papel fundamental en el impulso de la RS, dentro de los aspectos laborales. Sin embargo, también es cierto que cuanto más pienso en sus fortalezas más veo sus debilidades, siendo por extraño que parezca, las mismas.

Como apoyo a la reflexión realizada hace un momento, transcribo simplemente la propia definición que se hace de si misma la OIT en su página en español.

“La OIT es la institución mundial responsable de la elaboración y supervisión de las Normas Internacionales del Trabajo. Es la única agencia de las Naciones Unidas de carácter “tripartito” ya que representantes de gobiernos, empleadores y trabajadores participan en conjunto en la elaboración de sus políticas y programas así como la promoción del trabajo decente para todos. Esta forma singular de alcanzar acuerdos da una ventaja a la OIT, al incorporar el conocimiento “del mundo real” sobre empleo y trabajo”.

Juzguen ustedes mismo y saquen sus propias conclusiones, y si se animan podemos debatir esta cuestión u otras que os sugieran estas palabras o las venideras,  a través de lo comentarios.

Mapa trabajo infantil

Volviendo al tema que nos juntaba hoy aquí, el siguiente análisis quiere poner en valor los distintos mecanismos que tienes las políticas nacionales frente al trabajo infantil, pues no podemos olvidar que esta práctica está muy extendida en numerosos países, y la misma hasta hace relativamente pocos años también era aplicada en nuestro país. Leer el resto de la entrada »

La gestión de la reputación corporativa es un factor clave para el éxito y la sostenibilidad de las organizaciones. Podemos decir que es un concepto emergente y relativamente novedoso, que tiene como misión añadir valor. Su primera aparición la encontramos en el año 1983 cuando la revista Fortune estableció su ranking de empresas más admiradas. Desde entonces se ha producido un amplio debate en la literatura sobre este concepto. Así según el diccionario de la Real Academia Española, la reputación es la opinión, consideración, prestigio o estima en que son tenidos alguien o algo. Leer el resto de la entrada »

Tanto el término de crecimiento como el de desarrollo pueden tener varias definiciones según la disciplina a la que nos refiramos. Entre las distintas acepciones de la RAE, hemos seleccionado las siguientes:

–     Crecimiento: Acción y efecto de crecer. Adquirir aumento.

–     Desarrollo: Acción y efecto de desarrollar. Dicho de una comunidad humana: Progresar, crecer económica, social, cultural o políticamente.

Para desarrollar nuestra exposición nos centraremos en los aspectos vinculados con lo económico y lo humano.

Crecimiento Económico: Es la expansión del Producto Nacional Bruto (PNB) o del Producto Interior Bruto (PIB) potencial en una zona determinada.

PNB: Según Krugman el Producto Nacional Bruto de un país se define como el valor de todos los bienes y servicios finales producidos por sus factores de producción y vendidos en el mercado durante un periodo de tiempo dado, generalmente un año. Se excluye a los extranjeros trabajando en el país y se incluye a los nacionales trabajando en el extranjero.

PIB: es una medida agregada que expresa el valor monetario de la producción de bienes y servicios finales de un país durante un período (normalmente, un año).

La diferencia entre PIB y PNB procede de la medición de la producción que hacen ambos, mientras que el PIB cuantifica la producción total llevada a cabo en un país, independiente de la residencia del factor productivo que la genera; en el PNB, por el contrario, solo se incluyen los productos o servicios obtenidos por factores productivos residentes en el país de medición1.

Desarrollo Económico lo podemos definir como un crecimiento económico sostenido (renta por persona) durante un largo período de tiempo, que permita cambios sociales que procuren un incremento del nivel de vida de la población. Crecimiento a largo plazo más cambio estructural e institucional. Leer el resto de la entrada »

“El crecimiento económico ha causado serios daños al entorno y ese entorno causará fuertes limitaciones al crecimiento futuro” (A.P.Thirlwald, Growth and Development, 1999).

He querido empezar con esta frase porque creo que refleja bastante bien la idea de desarrollo sostenible, así como la situación actual que estamos viviendo.

El desarrollo sostenible surge como contrapunto al modelo desarrollista vigente, basado en parámetros meramente económicos que no considera la viabilidad de los procesos económicos, ambientales y sociales.

Si atendemos a la definición independiente de ambos conceptos encontramos los siguientes enunciados: Leer el resto de la entrada »

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